El curso online de "Elaborar e implantar un plan de igualdad de género y oportunidades" permitirá al alumnado: Identificar los momentos claves de la historia de las mujeres. Diferenciar entre sexo, género y estereotipo. Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real. Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados. Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
Antecedentes de la igualdad de oportunidades
Introducción. Evolución en España. Conclusión.
Marco conceptual de la igualdad
Sistema sexo/género. Socialización diferencial. Lenguaje sexista. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas. Igualdad formal e igualdad real.
Situación actual de la participación de las mujeres
Introducción. Participación económica. Participación política. Participación socieoeducativa. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.
Normativa y políticas de igualdad
Introducción. Avance en Europa y España en política de igualdad. Europa. España. Políticas de igualdad de género. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Aspectos generales del Decreto. Medidas novedosas. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Aspectos generales del Decreto. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Aspectos generales del Decreto. Registro retributivo. Auditoría Retributiva.
Elaboración de un plan de igualdad en la empresa
Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza. Compromiso de la Empresa. Comisión Negociadora del plan de Igualdad. Elaboración del diagnóstico. Diseño y negociación del Plan de Igualdad. Implantación del Plan de Igualdad. Seguimiento y evaluación. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.
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