El curso de experto en gestión de salarios y seguros sociales capacitará a los alumnos para gestionar el área laboral de la empresa. El alumno conocerá los distintos tipos de contratación existentes, dominará la confección del recibo de salarios y la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social. También conocerá la contabilización del los costes producidos por los conceptos anteriores, así como las retenciones e impuestos inherentes al área. Haciendo especial incidencia en el tratamiento telemático de los datos en su relación con las Administraciones.
MÓDULO 1: LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL:
1.1. El Sistema General de la Seguridad Social: Régimen General. Campo de aplicación 1.2. El Estatuto de los Trabajadores: Derechos y Obligaciones del Trabajador. 1.3. La negociación Colectiva. 1.4. Modalidades de Contratación: medidas de fomento al empleo. 1.5. La contratación de trabajadores y características de los contratos. Suspensión y extinción del contrato. 1.6. Ceses y despidos en la contratación. 1.7. Tramites para la apertura de centros de trabajo con la Administración Socio-Laboral. 1.8. Enlace telemático con la Seguridad Social. 1.9. Principios básicos de búsqueda de recursos a través de Internet.
MÓDULO 2: EL RECIBO DE SALARIOS: ESTRUCTURA Y CÁLCULO.
2.1. El empresario, la empresa y el centro de trabajo. El trabajador. 2.2. El salario y tiempo de trabajo. Jornada Laboral. Permisos y vacaciones. 2.3. El período de liquidación. 2.4. Percepciones de carácter salarial: 2.4.1. Concepto de salario. 2.4.2. Estructura del salario: retribuciones básicas y complementarias: Salario Mínimo Interprofesional y Salario base. Complementos salariales cotizables y excluidos de cotización. 2.5. Determinación de Bases de Cotización. Cálculo de Bases de Cotización. 2.6. Tipos de cotización aplicables en el recibo de salario. Cuotas. 2.7. Deducciones del recibo de salario. 2.8. Diferencias entre Bruto y Liquido. 2.9. Conceptos que intervienen en el coste del trabajador. 2.10. Incidencias de los trabajadores remuneradas o no: vacaciones, absentismo, ceses, despidos, huelga y otros. 2.11. Manejo de aplicaciones informáticas para mantenimiento de bases de datos de trabajadores y cálculos de nóminas y retenciones.
MÓDULO 3: LIQUIDACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1 Instrucciones para la confección y presentación de los diferentes boletines de cotización. 3.2 Tipos de cotización aplicables en los Seguros Sociales. 3.3 Bonificaciones y reducciones. 3.4 Abono, aplazamiento y recargos. Plazos, lugar y forma de pago. 3.5 Manejo de aplicaciones informáticas para el cálculo de retenciones.
MÓDULO 4: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL I.R.P.F.
4.1. Rendimientos de trabajo. Descripción. 4.2. Cálculo de la retención: Retribución anual. Situación familiar. Aplicación del porcentaje. 4.3. Porcentajes particulares. 4.4. Ingreso de retenciones: Obligaciones y responsabilidad de retenedor. 4.5. Declaraciones de retenciones: Plazos de presentación, lugar y forma de pago. 4.6. Resumen anual de retenciones. 4.7. Certificados de retenciones de los trabajadores.
MÓDULO 5: PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
5.1. Asistencia sanitaria. 5.2. Prestaciones farmacéuticas. 5.3. Incapacidad Temporal. 5.4. Maternidad y riesgo durante el embarazo. 5.5. Incapacidad Permanente. 5.6. Jubilación. 5.7. Protección por muerte y supervivencia. 5.8. Desempleo. 5.9. Manejo de aplicaciones informáticas para el cálculo de incidencias
MÓDULO 6: APLICACIÓN DE COSTES EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
6.1. Introducción a la contabilidad analítica. 6.1.1. Contabilidad analítica. Teoría del coste. 6.1.2. Aspectos generales de la contabilidad analítica. 6.1.3. Resultado externo e interno. 6.2. Análisis por bloques de costes. 6.2.1. Coste de personal. 6.2.2. Gastos de fabricación. 6.2.3. Diferencias de inventario.
MÓDULO TRANSVERSAL: INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
Inserción laboral Sensibilización medioambiental Sensibilización en la igualdad de género
